Formations
Egalité de traitement et non-discrimination
Objectifs
– Harmoniser les politiques sociales
– Protéger l’image et la réputation de l’entreprise
– Respecter le cadre normatif
– Développer sa politique de l’emploi
Programme
Egalité de traitement
– Notions
– Déterminer le cercle de comparaison
– L’appréciation d’une différence de traitement
– Les avantages conventionnels et catégoriels
Les sanctions
– Prohibition des discriminations
– Le champ des discriminations
– Les exceptions
– Les sanctions
Eviter les pratiques discriminatoires
– En raison de l’état de santé
– Les femmes enceintes
– Discrimination syndicale
– Pratiques religieuses
– Recrutement
Public
DRH, Directeurs juridiques et leurs collaborateurs,
Management de proximité.
Prérequis
AucunDurée
½ journéeIntervenants
Valéry ABDOU, avocat
Lise RASPAIL, doctorante
Moyens pédagogiques
Etudes de cas jurisprudentiels, échanges des pratiques, remise d’un support pédagogique.
Moyens d’évaluations
Fiche d’évaluation individuelle complétée par chaque participant.